——撰稿人:邓**
研发中心2011年9月份的单项奖终于尘埃落定,究竟花落谁家,请跟随我来一一揭晓!
奖励机制对于诺威达来说是一个长期政策,经过公司领导的多次商议、探讨、研究,最后决定于9月开始在研发中心做出改革并试行,首次试行的第一个项目就是单项奖,它的考核周期为一个月。
伴随着国庆的到来,第一周期的考核也接近尾声,研发管理办在当月底发出各奖项举荐通知,希望大家本着公平,公正,公开的原则,一起参与进来。研发管理办在初步确定获奖名单后,于公司公告栏张贴公示,公示3天内大家可提出异议,10月10日,获奖名单终于尘埃落定,结果正式确定。
为了更好的激励获奖同仁,让未获奖的同仁更加积极努力的争取获奖,特定于10月10日下午在公司会议室举行颁奖仪式。
激动人心的时刻终于到来,下午各部门相关负责人及获奖人员欢聚一堂,单项奖负责人郑**宣布颁奖仪式正式开始,本次颁奖特地邀请了公司总经理黄总作为颁奖嘉宾。具体颁奖议程如下:
在对单项奖的实施概况做了简要介绍,就开始激动人心的颁奖了。奖项的设置丰富多彩。
第一个颁发的是实力奖:本月的项目达成率为团队中最高者。实力奖获得者:研发一OS部吴**。在会场,获奖者激动的发表感言。
第二个颁发的是统帅奖,顾名思义统帅奖就是具有很好的领导能力。统帅奖获得者:研发一整机部李**;获奖者在接受颁奖后激动的表示感谢整个项目组的成员的配合和对其工作的支持!
第三个颁发的是园丁奖,很多人可能不太能理解何为园丁奖,园丁大家都知道是老师的象征,像老师一样的人肯定就是原意与大家一起分享知识的,园丁奖获得者:研发一部整机部文**;获奖者在发表获奖感言中说道:在培训的过程中自己也学到了好多,大家阐述的很多观点都让自己受益匪浅......”
第四个颁发的是先锋奖,先锋奖共有3个名额,分别是:整机部陈**、APP部喻**、MCU部徐**;获奖者简单讲述了自己自进入诺威达以来的学习成长经历,伴随诺威达在成长壮大,诺威达的员工也在市场竞争中不断的学习长大
第五个颁发的是附加奖,之所以称之为附加奖,是因为我们暂时还没想到贴切它身份的名字来形容它。附加奖主要是对产品改版少,一版就达到PP状态者(小批量试产)的奖励,它象征着我们对品质的追求。附加奖获得者:ARM部王**,希望该位获奖同仁,在以后的工作中精益求精,打造一流的品质。
黄总一一为获奖者颁发了奖品、证书以及奖金,小小的心意却包含着更多的责任,期望和鼓励。希望获奖者们能够更上一层楼。
自单项奖实施以来,公司涌现出了一批批精英人物,我们相信,不仅仅是这些,可能还有更多的同仁“在路上”,正在积极创造,为下一轮的比赛准备着。他们在乎的不仅仅是这个奖项的获得,而更在意的是公司领导对他们的殷切期盼及高度重视。因为部门负责人不仅仅是他们工作中的导师,更是他们工作中的伯乐。我们相信在公司部门领导的关怀下,他们会有更加出色的表现,单项奖的获得者会越来越多。
自单项奖实施以来,我们发现身边有这么多值得我们学习的人,我们的同仁也更加乐于跟别人分享自己的设计、自己的经验、自己的创意,园丁队伍也日益壮大,在一片学习的氛围中,相信我们的进步将会更快。诺威达的明天必将更加美好。
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