――撰稿人:刘**
2011年8月12日,一个阳光明媚的早晨,我们乘车前往拓展训练基地进行为期两天的拓展训练。听了关于拓展的种种闻之变色的传闻,我们内心忐忑。
参加本次拓展的为进入公司一年以内的同仁。初入公司,大家相互之间不够熟悉,不利于工作上密切配合。为了让大家迅速融入集体,融入诺威达这个大家庭,快速打造高绩效团队,公司特别安排了此次拓展之旅。
一路上,有同伴们的精彩表演,时间过得特别快,一小时候后,我们到达了拓展基地,望着明晃晃的太阳,我们倒吸了一口气。
进入基地,我们很快进入打造高绩效团队第一步,建立团队。教练将我们随机分成六个团队,团队成员五分钟内商讨确定“队名、队歌、口号、和展示团队气势的pose”,并现场展示团队风范。
紧接着高绩效团队打造第二步拉开序幕,建立团队的信任与支持。团队成员逐个爬上七米高的空中,跳起来抓住1米开外的单杠,再由下面拉住绳子的团队成员,缓缓的将空中成员放下来。这一环节,需要成员之间的高度信任,空中成员才能勇敢地在空中跳出自我。
高绩效团队第三步—团队的协作。齐心协力,共同进退,为团队的进步贡献自己的力量,为团队的成败负全部的责任。在“有轨列车、解救人质”等项目中,我们深切的感受到,团队任何成员的失误,都将给团队带来致命的打击。因而所有成员需尽全力,为团队的成功负全部责任。
车要跑的快,全靠车头带,高绩效团队打造第四步—团队领导影响力建立,团队领导为我们团队的失败或失误承担责任。在失败面前,他们毫不气馁,勇敢承担的精神,鼓舞着团队成员继续努力。团队的领导,就如我们工作中的领导,他们默默地为我们的失误承担责任,作为成员的我们,需要更加努力的工作,减少失误,为团队的成功奉献自己的力量。
高绩效团队打造第五步,团队的配合与默契,在此环节,团队成员有一半成为“瞎子”、一半成为“盲人”。盲人带领瞎子穿越一片布满地雷的雷区,在这个过程中,极大地考验了团队成员之间的默契与协作。在日常工作中,我们一个团队的工作也是分成多个模块,多个人承担,也需要我们密切配合,才能顺利完成,任何一个环节的滞后,都会影响整个团队的绩效。作为团队的一份子,我们做好自己的本职工作,也是对团队的一种支持。
毕业考试—高绩效团队精神的体现。团队成员一起徒手穿越一条高1.2米得封锁线。这个考试,需要团队成员的合作、默契、信任以及敢于承担责任的精神。诺威达人展示了高度的合作和奉献精神。在这个环节,男人们默默贡献自己的肩膀,为同伴搭起人桥,让同伴踩在他们的肩膀上,顺利的通过封锁线,到达安全地带。汗水从他们的脸上流下来,流进了泥土路,更流进了诺威达人的心中。诺威达人被强大的团队精神震撼,被自己的团队感动,流下了幸福的泪水。
我们的勇士
毕业啦!经过两天的艰苦奋斗,我们迎来了毕业的胜利时刻。在这两天的训练中,我们的团队失败过、流过汗、流过泪,但是没有一个人选择放弃,大家一起努力,奋勇向前!在这次的拓展中,我们认识到了团队的协作、团队的责任、团队的力量。我们认识到了,任何人,对团队的成败起决定性的作用,任何人都要努力,为团队负全责!
两天的训练虽然结束了,但团队精神在我们心中永不熄灭。在我们今后的工作中,我们要将团队精神融入其中,大家一起携手合作,为诺威达美好的明天贡献自己的力量,为公司的发展负全责!
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