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诺威达科技有限公司成立于2007年8月,位于深圳市南山区高新技术产业园南区,是专业的车载电子产品方案提供商。成立之初公司专业从事车载GPS导航产品的设计和开发,凭借专业的技术、丰富的经验及优质的服务,从2008年至今是国内最大的车载GPS导航方案提供商。从2008年下半年,公司投入大量人力开发车载导航娱乐一体机,大胆创新,分别针对不同客户群体设计不同的解决方案,现已成为车载导航娱乐一体机方案的领导者。
目前公司已经培养出一支技术精湛、年轻而富有创新力的百人研发团队。嵌入式电子产品的研发能力得到了业内及广大客户的广泛认同。展望未来,诺威达将继续打造利于员工施展才华的优秀公司平台,不断致力于提供超越客户期望的产品,努力成为员工引以为荣,受人尊敬的高科技公司。
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培训--职业道路上的助跑器
――撰稿人:曾**
踏上陌生的工作环境,走向陌生的工作岗位对于刚从学校出来的我来说无疑是兴奋中带着点担忧.兴奋的是即将开始人生新的旅程,担忧的是能否适应这里的工作环境以及能否顺利完成工作任务。为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司组织了一系列的培训:包括新员工入职培训、工作技能的培训等等。
新员工入职培训几乎每家公司都会有。但工作技能培训及工作中的各种经验分享却不是每个公司都能做到的。
对于一个刚从学校出来的新人来说,一切都是那么的陌生。在学校学的东西只不过是基础及理论,但是在面对工作的时候我发现不知道如何将学校所学的知识应用到工作上去。有了公司,及部门的培训制度支持,让我轻松不少。
我记得我刚来公司的时候才发觉工作开发环境竟然是VC,这对于我不懂VC的人来说无疑是一种巨大的挑战,起初的一段时间是自己看入门的书籍,但是感觉成效不是很大,过了大概半个月左右开始了一系列的工作方面的技能培训,包括在工作当中经常用到的知识点以及利用多方验证来处理工作中出现的难以发现的问题点,还有就是公司产品的架构。如果说熟悉使用知识去编写一些功能是人的身体,那么熟悉产品的架构无疑是人的脑袋了。在起初的技能培训阶段,对于授课老师讲授的知识点大多数能够理解,能够运用。但是在公司的工作平台上编写功能代码的时候发现大多数时间不是在写代码,而是在找应该在哪里添加代码?第一次接触庞大的开发工程文件的时候真的是非常的难以看懂代码的执行顺序,连软件的运行流程都不知道谈何去编写代码呢。直到后来授课老师开始讲解产品架构的时候,我才慢慢的懂得了该在哪里添加代码。
如今我来公司也已经有五个月了,现在也已经适应了这里的工作方式。公司的内部培训及分享制度,让我从一个只知道书上世界的学生,慢慢融入工作,提升自我。要是没有公司的一系列的针对新员工而组织的技能培训的话,我想我早已经被淘汰出局了。所以感谢公司为我们提供的这个平台,也感谢所有的授课老师的辛勤付出。
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——沟通、执行、管理艺术
2011年 6月18-19日,诺威达科技有限公司举办的“中层管理人员综合技能培训”为期2天的培训在热烈而有序的气氛中拉开了序幕。
本次培训邀请了清华中旭商学院副院长王军恒老师授课,总经理黄维权先生亲自出席本次培训活动,同时出席的还有公司友好合作伙伴新海电子有限公司的管理人员。
培训一开始,王老师的七巧板游戏就把大家的积极性充分调动了起来,现场陷入一片紧张的氛围。随着一个个小组先后完成任务,大家脸上露出了欣慰的笑容。
欢乐的游戏带着大家进入了思考,透过现象找到本质,并结合自身在工作中的实际情况,展开了关于沟通、执行、管理艺术方面的学习和讨论。
学习过程中,王老师授课风格十分幽默精彩,课堂上笑声、掌声不断响起,气氛十分愉悦,大家听得津津有味。
课程内容当中的“知行合一”强调了做事的原则性;“西游记四大人物性格分析”让我们懂得了个性化管理,针对不同性格的人,采用不同的管理方式;“语言内容及色彩分析”教会了大家说话的目的性,如何充分利用语言色彩达到目的。其中尤为突出的是具有王老师个人特色的“均衡理论”,讲述了小义与大义的本质性区别,如何在企业中运动均衡理论让企业持续发展。
在讨论环节过程中,大家讨论热烈,积极发言,争相发表自己的看法和意见。语言色彩——“留言书”的案例更是引起大家的辩论,各小组分别派代表发表自己的看法和应对策略,现场开起了辩论赛,反响十分热烈。所谓仁者见仁智者见智,任何事情都具有多面性,大家从不同的角度进行思考,都是真理的一面。经过激烈的辩论,大家不仅对案例有了全面的认知,更对语言色彩的信息传达功能有了更深刻的体会。
最后,黄总发表了讲话,言辞十分恳切,表示了对大家的寄望,鼓励大家继续保持诺威达的价值观和创新精神,共同实现诺威达的愿景。黄总发言结束后,掌声却久久未有停下。
两天的培训就此落下了帷幕,大家依依不舍地与王老师合影留念。这场培训充分彰显了诺威达管理人员积极向上的特色,相信我们诺威达始终能够保持行业领先的地位,成为员工引以为荣,受人尊敬的高科技公司,并继续为客户创造价值,为公司实现利润,为员工谋取福利!
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培训――让我走得更快更稳
――撰稿人:赖**
从2012年5月进入公司至今,公司和部门进行了20多次正规的培训,不管是从企业的文化培训还是专业技能的培训都给予了我们很大的帮助。
首先,我要感谢公司给我们新人的一个学习的平台,给我们一个实现自我价值的舞台。以前只是在学校掌握了一些最基本的理论知识,没有什么社会经验和阅历,也没有一个像样的企业机构这么慷慨的给我学习专业知识的机会。我们初出茅庐,对于要知道的行业行情和专业知识完全是个门外汉。公司给了我们这样一个好的机会、好的平台,让我从一个完全不懂的应届生得到了质的突破,给了我们一个从专业和经验上的晋升空间。公司同事的慷慨分享及岗位技能培训让我更好的,全身心的投入工作,并提升自我价值。下面让我大致的向大家介绍一下公司内部培训的几种形式:
培训的第一课:认识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划和公司架构。让我们对要进入的公司有了初步的认识,知道如何更好的融入公司环境。
部门培训:基础专业知识的培训、整机的培训和代码规范的培训。从最基础的C++培训开始,让我们知道怎么规范化的编写代码和修改代码,该注意什么地方容易犯错,培养了我们规范化代码的良好习惯。深入了解我们方案公司的需要的技能知识,学习充电了解相关的技术。同时,也是个增进和老员工交流互动的好机会,传授他们的丰富的知识经验能让我们在工作和生活中少走很多弯路。一次次的培训就像一块块基石,把我们垒的越来越扎实,给了我们一个个人锻炼或展现自我的坚实基础。
部门例会:明确下周目标、总结这段时间的工作,明白每日工作流程。对于一个新人,最重要的是知道接下来要干什么,明确目标和计划,把基础功练扎实了、专业知识熟透了,实战经验丰富了,在适当的机会通过努力才能争取更好的进步。
在怀着空杯心态去学习时,我还带着锻炼自我的勇气、考验自我的心态去学习的。这段时间的培训,通过积极地参与,从不知到知道一点点,从门外汉到进门槛的少年,我并不是说这就够了,这只是代表刚刚踏入门槛的人,仍然需要多多借鉴前辈们的成功和专业经验。取其之长,补已之短。再接再厉,坚持不懈,直到成功。
最后再用一句话来总结这段时间的培训,“师傅领进门,修行靠个人,以后的路走得远不远,走的稳不稳,还得看个人”。再次感谢公司给予我们的一个这么好的学习机会。
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